更多的管理者会采用数据驱动的方法去进行广告投放。活用数据科技的力量，公司可靶向定位他们值得重视的目标客户群体，投入适量预算进行有效活动宣传。例如数字市场技术、信标技术、无限接收技术，这些技术通过互联网可以广泛使用于户外广告基于目标客户群体的交互模式中。最终，管理者将会依据成果和经验提出更多创新型见解，用于如何淬炼大数据采集样本，建立更为精简化、流程化的户外广告模型。

近年来，越来越多的公司意识到一支训练有素的内部团队将当大大提升营销效能，这种贡献不是单一的，而是全渠道全维度的。以往，通过长期合作的第三方外包机构提供户外广告营销整合方案确实能解决燃眉之急，但并非长远之计。现今，越来越多的大公司致力于重金培养自己的内部团队，若能成功，能使公司在缩减成本的同时提升效能。

公司只会在必要的时间段请教专家专业知识而并非全职雇佣他们。因此，媒体之家、咨询顾问、合同工及兼职人员的用人需求量会大幅增加。

内部团队对公司指定品牌的全情投入会因聚焦度和专注度的原因起到良好的效果，核心成员通过头脑风暴形成的创意和想法将适用于公司开展的户外广告落地活动中，这既能提升活动质量，又能降低运营成本。当然，若活动过程中碰到棘手的难题，公司偶尔会请求专家和咨询顾问助其一臂之力。